Hiyerarşik Ücret Dengesizliklerini Cumhurbaşkanlığına Bildirdik

Yıllar İçerisinde kamu kurum ve kuruluşlarında belirli hizmet sınıflarında görev yapan bazı unvanlara yönelik  özlük haklarıyla ilgili iyileştirici düzenlemeler yapılmış ise de Genel İdare Hizmetleri Sınıfında ve Yönetim Hizmetleri Grubunda olan 1 No’lu Cumhurbaşkanlığı kararnamesinin 509. Maddesinde bakanlıkların taşra teşkilatı yönetim kademelerinden sayılan Şefler bu düzenlemelerden yararlanamamışlardır.  

 Belirli bir mesleki tecrübeden sonra meslekleriyle ilgili olarak yapılan yazılı ve mülakat sınavlarında başarılı olduktan sonra kurum içerisinde göreve atanan Şefler; kurumsal hafızaya hakimlik ve mevzuatsal donanımlarıyla kamu kurum ve kuruluşlarının işleyişinde önemli bir role sahip olmanın yanında sevk ve idaresinden sorumlu olduğu birimlerinde vatandaşlarımızın ve kurumların sorunlarının çözümü noktasında da en öncelikli müracaat merciidir.

 
Hiyerarşik pozisyonları açık bir şekilde 1 No’lu Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde belirlenmiş Şeflerin kamu kurum ve kuruluşlarının vatandaşa hizmet sunumunda üstlendiği rolü de dikkate alındığında, nimet-külfet dengesi içerisinde maiyeti altında görev yapan bazı çalışanlardan daha az ücret aldıkları net bir şekilde bilinmektedir (Tekniker, Sayman gibi)
Hatta hiçbir kariyere ve sınava tabi olmadan kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde olan ve  657 SDMK’na göre  YHS Personelleriyle aynı  görevi  yapan kamu işçileri tediye, ikramiye gibi ek ödemeleriyle birlikte 85000TL-90.000TL aralığında ücretler alırken, 32 yıllık hizmeti olan ve aile yardımı alan bir Kamu Şef’inin aldığı aylık ücreti 75.880 TL’dir.  

 
Diğer taraftan 666 SKHK ile her ne kadar farklı kurumlarda aynı işi yapan kamu çalışanlarının ücretlerinin eşitlenmesi düşünülse de  Adalet Bakanlığı, Ulaştırma Bakanlığı gibi bazı kurumlarda görev yapan Şef’ler (iş yüklerinin  daha az olmasına rağmen)  diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan şeflere göre yaklaşık 5000 TL daha fazla ücret almaktadırlar.  
Hal böyle iken Meclisten Devlet Memurları Kanunu ile bazı kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 6. Maddesinde “Genel İdare Hizmetleri Sınıfına ” haiz tüm yöneticiler ve bazı alt meslek grupları  3600 ek göstergeden yararlanırken,  1 Nolu Cumhurbaşkanlığı kararnamesine göre taşra teşkilatı yöneticilerinden sayılan “Şefler” yine bu iyileştirici düzenlemelerden yararlanamamıştır.

 
Kamu Şeflerinin mağduriyetlerini gerek dernek gerekse sendika olarak yıllar içerisinde hükümetimizin çeşitli organlarına, bakanlık birimlerine gerek yazılı gerekse birebir görüşmelerde çeşitli vesilelerle bildirilmiş sorun bilinmesine rağmen bu zamana kadar herhangi bir olumlu adım atılmamıştır. (örnek Maliye Bakanlığının 26.12.2013 tarih ve 13103 sayılı yazısı)


Yıllar içerisinde bazı meslek gruplarında  özlük haklarına yönelik  iyileştirmeler yapılmış olmasına rağmen şeflerin kapsam dışı bırakılması ve bu iyileştirici düzenlemelerden yararlanamaması;  görevlerindeyken ücret ve iş yükü anlamında zaten mağduriyet yaşayan şeflerin, emekli olduklarında da mağduriyetlerinin artarak devam etmesine neden olmuştur.                                                                                
Bu çerçevede; kamuda görev yapan Şeflerin Özel Hizmet Tazminatlarının, Ek göstergelerinin ve taban aylıklarının; hiyerarşik denge, eğitim durumları ve görevlerinin önemi dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi büyük önem taşımaktadır.
Aksi takdirde sistemde yaşanan sorunlar giderilemeyecek, adalet duygusu pekiştirilmeyecek ve kamu görevlileri arasındaki hiyerarşik düzenin temini sağlanamayacaktır.

Liyakat-Sen Genel Merkezi